Développer une stratégie de recrutement pour les métiers de la petite enfance

Le secteur de la petite enfance connaît une transformation importante avec la mise en place du service public de la petite enfance (SPPE). À partir de janvier 2025, selon l’article L. 214-1-3 du Code de l’action sociale et des familles, les communes seront les autorités organisatrices de l’accueil du jeune enfant. Face à la pénurie de personnel et aux problématiques liées à l’attractivité du secteur, il paraît donc essentiel de réévaluer les stratégies de recrutement, de formation et de fidélisation des professionnels.

Ces transformations insistent sur l’amélioration des conditions de travail et la revalorisation salariale, suivant la Convention d’objectifs et de gestion (COG) 2023-2027. Les mesures comprennent la création d’un Observatoire des métiers, l’augmentation des formations et la promotion de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Un renforcement des contrôles de qualité est également prévu pour garantir la conformité aux nouvelles normes, imposant aux structures d’intégrer ces exigences dans leur gestion et leurs politiques de recrutement.