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L'essentiel par l'éditeur
Optimisez le recrutement dans votre collectivité en développant un vivier de candidatures interne et externe. Utilisez des outils comme l'intranet emploi, les newsletters, et les affichages pour informer sur les postes vacants. Respectez les obligations légales de publicité des emplois, notamment via la DVE. Exploitez les entretiens professionnels et les passeports de compétences pour identifier les talents internes. Pour le vivier externe, participez à des salons, développez des partenariats et diversifiez vos sources de publicité. Assurez-vous de respecter le RGPD et d'actualiser régulièrement votre CVthèque.
Pour cela, plusieurs possibilités :
Attention
L’objectif étant de permettre à l’ensemble des agents de la collectivité d’accéder à cette information, il conviendra d’être vigilant en cas d’utilisation de l’intranet quant aux problématiques de fracture numérique au sein de la collectivité ou de mauvaise maîtrise de l’outil informatique par les agents.
Pour cette raison, des nombreuses collectivités doublent la communication informatique d’une communication par affichage et, à défaut, d’une communication papier (à éviter pour des raisons de développement dur...
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Intégral Ressources humaines
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