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Ressources humaines Santé et sécurité au travail Définir des objectifs réalistes et pertinents en santé sécurité

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Définir des objectifs réalistes et pertinents en santé sécurité

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

« Il n’est point de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va » (Sénèque). Mettre en place une organisation efficace en matière de santé sécurité dans une collectivité, dans un service ou une équipe doit permettre d’atteindre un résultat prévu bien ciblé : un objectif.

Définir également des souhaits personnels discutés et acceptés lors des entretiens d’évaluation, c’est se donner des objectifs d’évolution dans son travail.

Les grandes familles d’objectifs dans une organisation sont des objectifs stratégiques, tactiques ou organisationnels, ou encore des objectifs opérationnels et personnels pour les acteurs concernés. Dans la pratique, la notion d’objectif manque de clarté et est imprécise. Souvent, la formulation ne répond pas à la question : comment allez-vous apprécier le résultat que vous voulez obtenir ?

Comment dès lors définir ces objectifs, objets souvent de manque de précision ou de mauvaise formulation ?

Schéma
Définir des objectifs réalistes et pertinents en santé sécurité

Le schéma rappelle les étapes essentielles pour déterminer des objectifs réalistes et pertinents en santé et sécurité au travail.

> Voir le schéma
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Faire la différence entre but et objectif

Le but est un résultat à atteindre, mais qui s’exprime de façon plus générale.

Exemples :

  • Améliorer la protection des machines.
  • Réduire les accidents de service dans l’année.
  • Augmenter les moyens de prévention à l’utilisation des produits dangereux dans le service.
  • Réduire l’absentéisme dû aux mauvaises conditions de travail, etc.
    • ...
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