Fichepratique

Contrat de préparation aux concours de catégories A et B

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Référence : 11011

L'essentiel par l'éditeur

Le contrat PrAB, introduit par la loi n° 2017-86, offre une opportunité unique aux personnes sans emploi ou en chômage de longue durée d'accéder à des postes de catégorie A ou B dans la fonction publique tout en se préparant aux concours correspondants. Ce dispositif expérimental vise à diversifier les candidatures et à pallier les difficultés de recrutement dans certains secteurs. Les candidats bénéficient d'une formation en alternance et d'un accompagnement personnalisé, avec des priorités accordées selon l'âge, la situation de chômage et le lieu de résidence.

  • Quelles sont les conditions pour bénéficier du contrat PrAB ?
  • Comment le contrat PrAB aide-t-il à préparer les concours de la fonction publique ?
  • Quels sont les avantages du dispositif PrAB pour les administrations publiques ?

Un nouveau cas de recours au contrat de droit public a été instauré – à titre expérimental – par les dispositions de l’article 167 de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté. Ce contrat – appelé PrAB – s’adresse à certaines personnes sans emploi ou en situation de chômage de longue durée.

Le contrat PrAB a pour objet de permettre à son titulaire, recruté sur un emploi permanent de catégorie A ou B, de bénéficier d’une formation de préparation au concours pour accéder à un corps ou cadre d’emplois correspondant à l’emploi occupé. Le décret n° 2017-1471 du 12 octobre 2017 a mis en œuvre les dispositions de la loi.

1.

Recrutement

Une nouvelle voie d’accès

Dans le domaine de la politique de l’emploi, ce dispositif poursuit deux objectifs distincts mais complémentaires :

  • Permettre à certaines personnes sans emploi de s’insérer ou de se réinsérer dans la vie professionnelle en exerçant en tant qu’agent public contractuel tout en se préparant au concours de la fonction publique de catégorie A ou de catégorie B. Il s’agit donc d’une formation en alternance (sur l’accès des personnes sans emploi aux emplois de catégorie C, voir Contrats « parcours d’accès aux carrières de la fonction publique »).
  • Permettre aux administrations des trois versants de la fonction publique de diversifier les candidatures aux concours et d’en étoffer le nombre dans certains secteurs où ces employeurs pourraient être confrontés à des d...
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