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L'essentiel par l'éditeur
Un tableau de bord en santé sécurité au travail est essentiel pour optimiser la gestion des politiques de sécurité. Il permet de définir des objectifs réalisables et mesurables, et de sélectionner des indicateurs pertinents pour suivre la performance. Ces indicateurs, tels que le taux de fréquence ou le nombre d'accidents, offrent une vue globale et facilitent la prise de décisions. Un suivi régulier et une présentation claire des données renforcent la réactivité et l'efficacité des actions correctives.
Une collectivité doit gérer de nombreuses informations pour atteindre à terme les objectifs de la politique santé sécurité au travail.
Il est dès lors important de matérialiser et suivre des indicateurs factuels pour décider, selon le résultat affiché, d’orienter leurs valeurs par des actions correctives : c’est l’objet du tableau de bord, outil de suivi des évolutions chiffrées de situations étudiées sur une période définie ou indéterminée.
Le tableau de bord est un outil de communication simple et pertinent pour tous les acteurs de la politique santé sécurité de la collectivité.
Conduire une politique santé sécurité au sein d’une collectivité nécessite quasiment d’avoir une vision en temps réel du maintien de la « trajectoire à suivre ». Ainsi, l’autorité territoriale, après avoir défini des objectifs à atteindre, valide des indicateurs de suivi, centralisés dans un tableau de bord, qui témoignent de l’évolution des résultats et permettent de réagir en conséquence.
Les objectifs fixés sont déterminants pour mener à bien toute politique (cf. Mettre en place une politique de santé et de sécurité au travail).
Un objectif se doit d’être réalisable : il faut en conséquence s’assurer que la collectivité dispose, ou disposera, des moyens nécessaires pour atteindre l’objectif fixé, sur les plans techniques, humains, financiers et temporels.
Un objectif est mesurable : il faut pouvoir en apprécier l’évolution et mesurer le changement d’une donnée chiffrée entre un moment N et un moment N + 1.
Exemple : l’objectif global est de réduire dans l’année le volume de produits chimiques dangereux utilisés au sein de la direction des services techniques d’une mairie pou...
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Intégral Ressources humaines
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