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L'essentiel par l'éditeur
La procédure de recrutement dans l'administration française est essentielle pour garantir une sélection rigoureuse et transparente. Elle commence par l'identification du besoin, suivie de l'élaboration d'une fiche de poste précise. La déclaration de vacance est obligatoire pour assurer la transparence et la publicité des postes. Les candidatures sont exploitées avec soin, souvent via une commission de recrutement. Les formalités d'entrée en fonction sont cruciales pour une intégration réussie.
Recruter est un acte managérial autant qu’un acte de gestion statutaire.
Un processus de recrutement, depuis l’identification initiale du besoin jusqu’à l’arrivée du nouvel agent, revêt des dimensions organisationnelles, administratives et humaines encadrées – pour partie – par des règles de droit, mais qui laissent aux exécutifs une part de liberté dans le choix des méthodes.
Une campagne de recrutement s’échelonne en moyenne sur six mois, sans qu’il y ait en la matière de référence absolue puisqu’il existe une diversité de situations qui induisent :
La présente fiche a pour objet de décrire une démarche type, de la décision d’embaucher jusqu’à l’entrée en fonction de la personne retenue. Elle s’applique au cas général du recrutement d’agents titulaires sur emplois permanents. Toutefois, certaines modalités sont applicables ou transposables aux autres cas (contractuel sur emploi permanent, contractuel sur emploi temporaire, etc.). Il convient donc de se reporter, pour plus de précision, aux fiches spécifiques.
Si, en matière de recrutement d’agents, il existe peu d’obligations réglementaires, il s’agit néanmoins d’une procédure importante, qui doit être menée avec rigueur pour que la personne recrutée corresponde aux besoins et aux attentes de la collectivité, et que le recrutement soit une réussite. Ce schéma détaille les étapes à respecter et les possibilités qui s’offrent en la matière.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter, entre autres, les fiches : Recruter un titulaire, Recruter un contractuel en contrat à durée indéterminée, Recruter un contractuel de droit public.
Premier cas de figure : un poste se libère dans votre collectivité (suite à un départ en retraite ou la mutation d’un agent). Aucun redéploiement n’est possible, aucune mobilité interne ne permet de combler le poste à découvert.
Second cas de figure : un poste est créé par l’assemblée délibérante pour répondre à un accroissement du volume de travail, ou pour assumer une nouvelle compétence de la commune ou de l’établissement. Là non plus, aucun mouvement interne n’intervient :
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Schémas de procédures administratives
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