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L'essentiel par l'éditeur
La démarche de GPEEC est essentielle pour optimiser la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales. Elle repose sur un diagnostic précis des effectifs, permettant d'identifier les besoins en compétences et d'anticiper les évolutions organisationnelles. Le plan d'actions qui en découle vise à adapter les compétences des agents, favoriser la mobilité interne et assurer la transmission des savoir-faire. Une gestion de projet structurée et participative est cruciale pour le succès de cette démarche.
Dans un contexte de réforme territoriale, de mutualisation et de maîtrise des dépenses budgétaires, l’analyse des évolutions et des besoins de personnel, l’optimisation des organisations, le redéploiement des postes et la mobilité professionnelle des agents deviennent des enjeux majeurs.
L’objectif du diagnostic préalable est d’identifier les principales composantes des effectifs et d’initier des indicateurs, jusque-là absents ou partiellement mis en œuvre :
Sont souvent mises en évidence les lacunes organisationnelles au sein des services.
Le diagnostic ne se limite pas aux moyens humai...
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