Comment se présente la perte d’emploi pour un praticien hospitalier contractuel et pour un praticien attaché ?

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Référence : 3687

L'essentiel par l'éditeur

Les praticiens hospitaliers contractuels (PHC) et les praticiens attachés ont des modalités spécifiques de cessation de fonctions. Les PHC peuvent bénéficier d'un CDD renouvelable, puis d'un CDI pour certaines missions. En cas de non-renouvellement, une indemnité de précarité de 10 % est due. Les praticiens attachés passent d'un CDD à un CDI après 24 mois. Les licenciements pour faute ou insuffisance professionnelle sont encadrés, avec des indemnités spécifiques. La rupture conventionnelle est possible sous conditions.

  • Quelles sont les conditions de renouvellement des contrats pour les praticiens hospitaliers contractuels ?
  • Comment est calculée l'indemnité de précarité pour un praticien attaché ?
  • Quelles sont les modalités de licenciement pour insuffisance professionnelle d'un praticien attaché ?
1.

Motifs et modalités de cessation de fonctions pour un praticien contractuel

Il s’agit du Code de la santé publique ( art. R. 6152-401 à R. 6152-421 ).

Par définition, ce statut correspond à des fonctions temporaires, des remplacements ou au pourvoi transitoire de postes de praticien hospitalier vacants, ce qui conduit nécessairement à envisager dès le recrutement et à fixer dans le contrat une date de fin de fonctions programmée.

En fonction du motif de recrutement, les dispositions statutaires fixent une durée maximale de fonctions, allant de six mois à trois ans, qui pourraient éventuellement conduire à une perte d’emploi à l’issue.

A noter

Il existe une exception : les praticiens hospitaliers contractuels (PHC) recrutés pour assurer certaines missions spécifiques (faisant l’objet d’une liste fixée par arrêté ministériel) nécessi...

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