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L'essentiel par l'éditeur
La mise en place de tests de dépistage d'alcool et de drogues au travail nécessite une réglementation précise dans le règlement intérieur, en respectant les impératifs de sécurité. Les tests doivent être justifiés par des postes à risques et réalisés par des personnes habilitées. Un refus de test peut entraîner des sanctions. La prévention doit primer sur la répression, et les occasions de convivialité, comme les pots, doivent être encadrées pour éviter les risques liés à l'alcool.
L’employeur a non seulement le droit, mais aussi l’obligation de veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. Aussi, face à la très sensible problématique de l’alcool et des drogues au travail, il peut être amené à contrôler le taux d’alcool dans le sang (ou alcoolémie), ou la consommation de drogue d’un agent. Ce contrôle doit néanmoins respecter les droits et les libertés individuelles de chacun, lesquels ne s’arrêtent pas aux portes de la collectivité.
Il y a donc des règles précises à connaître avant de procéder à un contrôle, tout comme doivent être connues ses éventuelles conséquences.
La prévention des drogues et de l'alcool au travail, et plus particulièrement le test de consommation, demeurent des problématiques épineuses. Il est essentiel que, d'une part, l’autorité territoriale ait posé un cadre réglementaire, que la procédure de contrôle soit connue de tous et respectée, et que, d’autre part, la collectivité complète la démarche par une approche préventive afin d’éviter toute situation de danger pour l’agent.
Contrairement aux drogues qui sont, elles, strictement interdites de consommation, les articles R. 4228-20 et suivants du Code du travail , qui traitent de cette question, précisent qu’« aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail ».
C’est dans le règlement intérieur qu’il convient de préciser ce qui est interdit au sein de la collectivité et ce qui sera sanctionné – et comment – en cas de non-respect de ces consignes. L’autorité territoriale est donc parfaitement en droit de décider que toute introduction d’alcool sur les lieux de travail est interdite, mais cela avec quelques limites.
À la suite d’une jurisprudence du Conseil d’État, le Code du travail a été modifié. En ef...
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