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L'essentiel par l'éditeur
La gestion du remplacement d'un agent absent dans l'administration française peut se faire par le recrutement direct d'un contractuel, le recours à un centre de gestion ou à une agence d'emploi temporaire. Chaque méthode a ses spécificités légales et avantages, comme la transparence et la prise en charge des étapes de recrutement. Les contrats doivent être précis et respecter les obligations légales pour éviter les abus. Les centres de gestion offrent une solution clé en main, mais peuvent être limités pour certaines professions.
Le recrutement de l’agent remplaçant peut se faire directement par la collectivité par la voie contractuelle.
Un agent contractuel peut être recruté pour occuper un emploi permanent en remplacement temporaire d’un fonctionnaire ou d’un agent contractuel ( CGFP, art. L. 332-13 ) :
En fonction des motifs, la durée de l’engagement sera plus ou moins longue. Aussi, vous devez être précis dans la rédaction du contrat.
L’ article 15 de la lo...
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