Comment et pourquoi procéder au recrutement d’un assistant des hôpitaux (généraliste ou spécialiste) ?

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Référence : 3535

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement d'un assistant des hôpitaux est essentiel pour pallier le manque de praticiens hospitaliers et pour occuper des fonctions transitoires. Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme de médecine ou de pharmacie, inscrits à l'Ordre des médecins ou pharmaciens, et remplir des conditions administratives strictes. Le contrat, d'une durée minimale d'un an, est renouvelable jusqu'à six ans. Les assistants peuvent obtenir le titre d'ancien assistant après deux ans de service effectif.

  • Quelles sont les conditions requises pour recruter un assistant des hôpitaux ?
  • Quelle est la durée minimale du contrat pour un assistant des hôpitaux ?
  • Comment un assistant des hôpitaux peut-il obtenir le titre d'ancien assistant ?
1.

Pourquoi recruter un assistant des hôpitaux ?

On procède au recrutement d’un assistant des hôpitaux dans les cas suivants :

  • recrutement sur un poste d’assistant régional partagé entre un centre hospitalier universitaire et un centre hospitalier général ;
  • recrutement d’un praticien nouvellement diplômé et désireux d’obtenir le statut d’ancien assistant des hôpitaux (nécessité d’un engagement de deux ans) ;
  • quand il s’avère impossible de créer un poste de praticien hospitalier ou de praticien contractuel, plus onéreux ;
  • quand le chef de pôle, ou le responsable de service, d’unité fonctionnelle ou de structure interne, souhaite recruter un praticien pour une durée déterminée (contrat minimal d’un an renouvelable par période d’un an, sans pouvoir excéder une durée totale de six ans) ;
  • pour occuper des fonctions transitoi...
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