![[ép. 221 n° double] Responsabilité financière des gestionnaires publics (RFGP) : bilan et changements](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/02/ep-221-responsabilite-financiere-des-gestionnaires-publics-rfgp-bilan-et-changements-300x161.png)
![[ép. 220] Handicap et fonction publique : 20 ans après…](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/02/ep-220-handicap-et-fonction-publique-20-ans-apres-300x161.jpg)
![[ép. 219] Risques psychosociaux : prévenir, c'est aussi se protéger… soi](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/02/ep-219-risques-psychosociaux-prevenir-c-est-aussi-se-proteger-soi-300x161.png)
Cette charte est un outil pour formaliser votre politique en matière de violences sexistes et sexuelles au travail et en informer l’ensemble de votre structure.
Il s’agit d’un outil complémentaire aux autres actions que vous devrez mener dans ce domaine pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, que ce soit en informant par tout moyen les salariés, en rappelant les dispositions du Code du travail relatives aux harcèlements et aux agissements sexistes ou en conscientisant la question de la violence au travail avec les instances représentatives du personnel et les encadrants.
