Quels sont les différentes formes de contrats que vous pouvez établir au sein de votre établissement ?

Question

Accepted Answer

Comme vous le savez, plusieurs types de contrats « classiques » existent : les contrats à durée déterminée (CDD), les contrats à durée indéterminée (CDI), les alternances ou les apprentissages, faire appel aux libéraux… Plusieurs voies peuvent être choisies lors du recrutement. 
 Mais des solutions alternatives peuvent exister pour les jeunes aujourd’hui. 
 Tout d’abord  l’alternance , qui permet aux établissements de compléter leurs effectifs tout en bénéficiant d’aides financières. Un étudiant qui a moins de 30 ans peut établir ce type de contrat pour travailler en établissement en même temps que ses études. Il doit au minimum effectuer 6 mois en alternance et au maximum 4 ans. Le contrat établi entre l’apprenti et l’Ehpad correspond à un CDD ou à un CDI classique régi par le Code du travail. L’apprenti doit être présent dans son établissement en alternance avec des temps de formation en institut. Il devra effectuer 1 505 heures chez l’employeur et 595 heures théoriques. 
 L’employeur s’engage à lui verser un salaire, à lui attribuer un maître de stage, à contribuer au paiement de ses études, et enfin à assurer une partie de sa formation professionnelle. L’apprenti est considéré comme un salarié à part entière, rémunéré en pourcentage du Smic. 
 Grâce à l’alternance, vous allez pouvoir répondre à vos problématiques de recrutement dans votre établissement tout en bénéficiant d’aides financières. 
 Autre option à envisager : les  VAE (validations des acquis de l’expérience) . Il s’agit de recruter quelqu’un qui ne possède pas de diplôme : grâce à son expérience dans l’établissement, ce dernier va pouvoir en obtenir un. Par exemple, le diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) peut être obtenu grâce aux VAE si le candidat justifie des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée en lien direct avec le contenu de ce diplôme. Il doit aussi avoir effectué au moins l’équivalent de 3 ans en temps plein, soit 4 200 heures d’exercice dans ce domaine.

Attirer et recruter les talents au sein d’une structure médico-sociale pour personnes âgées

Contexte

Le contexte de l’emploi dans le secteur d’activité

Textes juridiques de référence