Dois-je me charger de l’ensemble de l’analyse des candidatures intéressées par le poste ou puis-je déléguer une partie de la sélection à un prestataire pour que ne me soit présentée qu’une liste de finalistes ?

Si vous avez confié votre procédure de recrutement à un cabinet extérieur, c’est ce dernier qui se chargera vraisemblablement de cette phase de présélection afin de pouvoir vous présenter, par la suite, une liste de finalistes. Il est donc essentiel d’avoir bien travaillé en amont vos critères de recrutement pour que la recherche de candidats et le choix effectué entre eux correspondent le mieux possible à vos attentes.

À quel moment dois-je assurer une réponse aux candidats non sélectionnés ?

Pour les candidats ne correspondant absolument pas à vos critères de sélection, c’est-à-dire dont les dossiers ont été évacués au stade du pré-tri ou ayant obtenu un classement extrêmement faible au moment de l’analyse complémentaire, n’attendez pas la fin de la procédure pour leur répondre : même si la première série d’entretiens s’avérait infructueuse, il serait totalement improbable que vous repêchiez des candidatures dans ce lot. Par contre, pour les candidatures sur lesquelles vous avez hésité, attendez que le candidat soit sélectionné et qu’il vous ait confirmé sa prise de poste.

Quelle procédure respecter pour le recrutement d’un fonctionnaire ?

Juridiquement, seules les formalités de création et de publicité de poste suffisent au recrutement d’un agent fonctionnaire. L’article 4 du décret n° 2018-1351 du 28 décembre 2018 impose toutefois, afin de garantir le principe de l’égal accès de tous aux emplois publics, un délai minimum d’un mois, sauf urgence, entre la publicité effective d’une vacance d’emploi sur le site de la « place de l’emploi public » et le recrutement. La sélection des candidatures, la tenue d’un entretien... ne sont réglementées par aucun texte. Il en va tout autrement pour un agent contractuel...

Quelle procédure respecter pour le recrutement d’un agent contractuel sur un poste permanent ?

Juridiquement, un agent contractuel peut être recruté pour occuper un poste permanent, mais à la condition que la collectivité ait démontré au préalable et de bonne foi, sa volonté de rechercher un candidat fonctionnaire et l’infructuosité de cette recherche. Le principe demeure en effet qu’un poste permanent doit être pourvu par un fonctionnaire (CGFP, art. L. 311-1). Pour garantir ce principe, les articles 2-2 à 2-10 du décret n° 88-145 du 15 février 1988, issus du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019, pris en application de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, détaillent la procédure de recrutement à respecter, de la réception des candidatures au choix du candidat. Cette procédure doit être respectée sous peine de nullité du recrutement de l’agent. Cas de recrutement soumis à la procédure détaillée infra : - remplacements d’agents (CGFP, art. L. 332-13) ; - vacance de poste (CGFP, art. L. 332-14) ; - besoins permanents de l’article L. 332-8 du même code : absence de cadres d’emplois, nature des fonctions ou besoins de services, emplois dans les collectivités de petite taille, emplois dont la quotité est inférieure à 50 %, création forcée de service public. Les autres recrutements d’agents contractuels n’y sont pas soumis : contrats de projet, accroissement, temporaire ou saisonnier, d’activité, emplois de direction de l’article L. 343-1 du Code général de la fonction publique... La date limite de dépôt des candidatures Un délai minimum d’un mois, sauf urgence, doit s’écouler entre la date de la déclaration de vacance de poste et la date limite de dépôt des candidatures (D. n° 2019-1414, 19 déc. 2019, art. 2 IV). Ce délai ne doit pas être confondu avec le délai d’un mois qui doit s’écouler entre la date de déclaration de vacance de poste et la date effective de recrutement prévu par le décret n° 2018- 1351 du 28 décembre 2018, applicable pour tout recrutement, fonctionnaire ou contrat (voir supra, procédure de recrutement à respecter pour un fonctionnaire). La sélection des candidatures (D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-3 et 2-6) Un accusé réception est délivré à chaque candidature. L’appréciation des candidatures se base sur les compétences, les aptitudes, les qualifications et l'expérience professionnelles, le potentiel du candidat et sa capacité à exercer les missions du poste à pourvoir (D. n° 2019-1414, 19 déc. 2019, art. 1 IV). Sont écartées les candidatures qui, de manière manifeste, ne correspondent pas au profil recherché pour l'emploi permanent à pourvoir, au regard notamment de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Le principe étant qu’un emploi permanent doit être, en principe, pourvu par un fonctionnaire et qu’il ne peut être pourvu par un agent contractuelqu’à condition que la collectivité démontre sa bonne foi dans la recherche d’un candidatfonctionnaire ; il faudra, en cas de recrutement d’un agent contractuel, préciser en quoi les candidatures émanant de fonctionnaires ne correspondent pas au profil, et en quoi celle de l’agent contractuel retenue apporte un avantage déterminant par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Il est conseillé d’établir un document d’analyse des candidatures précisant, pour chacune d’entre elles, en quoi elles correspondent ou ne correspondent pas aux différents critères de sélection. Si les candidatures émanant de fonctionnaires, de manière manifeste, ne correspondent pas au profil recherché pour l'emploi permanent à pourvoir, l’autorité territoriale devra établir le caractère infructueux du recrutement d’un fonctionnaire sur cet emploi et pourra retenir la candidature d’un agent contractuel. Il est conseillé d’établir une attestation d’infructuosité, signée de l’autorité territoriale ou de son représentant. Recrutements effectués en vue du remplacementd’un agent (CGFP, art. L. 332-13), pour pourvoir un poste vacant (CGFP, art. L. 332-14), pour absence de cadre d’emplois (CGFP, art. L. 332-8, 1°), dans les collectivités de petites tailles (CGFP, art. L. 332-8, 3°), pour des emplois dans la quotité estinférieure à 50 % (CGFP, art. L. 332-8, 5°), en cas de création forcée de service public (CGFP, art. L. 332-8, 6°) Les candidatures de fonctionnaires et d’agents contractuels peuvent être examinées de façon simultanée. L’analyse des candidatures, émanant tant des fonctionnaires que des agents contractuels, pourra être présentée dans le même document. Recrutements effectués selon la nature des fonctions ou les besoins de services (CGFP, art. L. 332-8, 2°) L’article 2-3 II du décret n° 88-145 du 15 février 1988 dispose que « l'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, dans les conditions précisées aux articles 2-6 à 2-10, n'est possible que lorsque l'autorité territoriale a établi le constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire sur cet emploi ». Ainsi, pour ce recrutement spécifique, les candidatures de fonctionnaires doivent être examinées en premier lieu. Ce n’est que lorsque le caractère infructueux du recrutement d’un fonctionnaire sur cet emploi aura été établi (sur la base d’une attestation, voir supra) que les candidatures émanant d’agents contractuels pourront être examinées. Il est conseillé de faire 2 documents d’analyse des candidatures : - un premier reprenant les candidatures des fonctionnaires ; - le second, d’une date postérieure au premier, examinant les candidatures émanant d’agents contractuels. L’entretien de recrutement (cf. D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-7 à 2-9) Les candidats présélectionnés qui ne sont pas fonctionnaires reçoivent une « ...information relative aux obligations déontologiques [...] et aux manquements sanctionnés par les articles 432-12 et 432-13 du Code pénal... » (D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-8) : - article L. 121-1 du Code général de la fonction publique : obligation de neutralité, exercice des fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité ; - articles L. 121-3 et L. 124-10 et suivants du même code : cumul d’activité et cas de saisine de la Haute autorité pour la Transparence de la vie publique ; - articles 432-12 et -13 du Code pénal : prise illégale d’intérêts. Il est ainsi conseillé d’établir un document reprenant l'essentiel de ces obligations déontologiqueset de le transmettre avec la convocation à l’entretien. Même si la loi ne le prévoit pas, il peut être utile de le joindre également à la convocation à un entretien d’un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus en entretien de recrutement, organisé dans des conditions adaptées à la nature de l’emploi et aux responsabilités qu’il implique. Ils sont reçus par une ou plusieurs personnes relevant de l’autorité territoriale. L’entretien de recrutement n’est pas obligatoire lorsqu’il s’agit de remplacer un agent pour une durée inférieure ou égale à 6 mois. Dans les collectivités de plus de 40 000 habitants, lorsque le recrutement est organisé pour l'accès à un emploi permanent dont la nature des compétences, le niveau d'expertise ou l'importance des responsabilités le justifie, le ou les candidats présélectionnés sont convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins 2 personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément. L'autorité territoriale définit les emplois permanents soumis à cette procédure. À l’issue de l’entretien, un document précisant les appréciations portées sur chaque candidat présélectionné au regard de ses compétences, aptitudes, qualifications et expérience professionnelles, potentiel et capacité à exercer les missions dévolues à l'emploi permanent à pourvoir est établi par la ou les personnes ayant conduit le ou les entretiens. Ce document est transmis à l'autorité territoriale. Le choix du candidat « L’autorité territoriale décide de la suite donnée à la procédure de recrutement. Elle informe, par tout moyen approprié, les candidats non retenus de la décision de rejet de leur candidature ». (cf. D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-10). Le texte précise clairement que le choix du candidat incombe à l’autorité territoriale. Il s’agit d’une précision heureuse, car certaines collectivités ont vu leur procédure de recrutement annulée, la décision ayant été prise par une commission de recrutement. Si une décision de rejet d’une candidature est prise par une commission du personnel et non par l’exécutif, la décision prise « présente le caractère d’une décision inexistante » que le requérant est recevable à contester, ainsi que celles prises pour son exécution, sans condition de délai (CAA Nantes, 12 mars 2004, n° 03NT01466). Un récapitulatif de cette procédure est présentée ci-après à travers un exemple de recrutement d’un rédacteur chargé de la gestion de la dette dans une commune de plus de 40 000 habitants. Recrutement d’un rédacteur chargé de la gestion de la dette dans une commune de plus de 40 000 habitants Emploi dont la nature des compétences, le niveau d'expertise ou l'importance des responsabilités justifie la présence d’au moins 2 personnes dans le jury de recrutement Échéancier Procédure Références Janvier Création d’un poste de rédacteur, précisant que le poste peut être pourvu par un agent contractuel et en ce cas, déterminant le motif invoqué, la nature des fonctions, les niveaux de recrutement et de rémunération CGFP, art. L. 313-1 1er février Déclaration de vacance de poste sur le site de la « place de l’emploi public » et autres supports de communication choisis par la collectivité D. n° 2018-1351, 28 déc. 2018, art. 4 Du 1er février au 1er mars Accusé réception des candidatures D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-4 1er mars Date limite de dépôt des candidatures (1 mois) D. n° 2019-1414, 19 déc. 2019, art. 2 IV Du 1er au 15 mars Examen en 1er lieu de candidatures émanant de fonctionnaires et élaboration du document d’analyse des candidatures au regard de chaque critère de sélection D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-3 II Si aucune candidature de fonctionnaires ne répond aux critères, la collectivité atteste, sur la base du document d’analyse des candidatures, de l’infructuosité du recrutement d’un fonctionnaire D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-5 À compter du 15 mars Examen de candidatures émanant de contractuels et élaboration du document d’analyse des candidatures au regard de chaque critère de sélection Convocations aux entretiens auxquelles est joint le document d’information relative aux obligations déontologiques D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-8 31 mars Entretien conduit par au moins 2 personnes, ensemble ou séparément D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-7 À compter du 1er avril Élaboration d’un document de synthèse des entretiens, transmis à l’autorité territoriale D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-9 Choix du candidat par l’autorité territoriale, libre de retenir ou non le candidat proposé, le cas échéant, par le juryInformation des autres candidats du rejet de leurs candidatures D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 2-10

Analyser et sélectionner les candidatures

Accueil
Nos solutions
- Nos solutions
Nos Solutions

Un écosystème complet, digital et interactif au service des acteurs publics : ressources opérationnelles et méthodologiques, assistance téléphonique sur-mesure, masterclasses, veille juridique, préparation au concours...

Voir Nos solutions
Les offres Weka Intégral

Les offres Weka Intégral présentent un accès à l’ensemble des contenus de votre thématique préférée, parmi plus de 10 000 fiches et 6 000 outils, couplé à un support téléphonique pour toutes vos questions juridiques.

Intégral Marchés publics

Intégral Ressources humaines

Intégral Action sociale

Intégral Gouvernance locale

Intégral Finances et comptabilité

Intégral Services à la population

Intégral Santé

Intégral Éducation

Intégral Aménagement des territoires

Intégral Culture et communication
Weka Ligne Expert

Votre service d’échanges téléphoniques avec les experts du secteur public.
Des échanges illimités pour des coûts optimisés et un budget maîtrisé.

Voir Weka Ligne Expert
Weka Smart

Des cycles de Masterclasses incluant des sessions live et une plateforme complète pour professionnaliser vos pratiques, vous adapter aux nouveaux contextes juridiques et sécuriser vos actions et vos décisions.

Masterclasses Achat public

Masterclasses RH publiques

Masterclasses Finances & Comptabilité
L'intelligence de l'action publique locale

Voir le mag

WEKA le Mag #20 -
Mars / Avril 2025

WEKA le Mag #19 -
Janvier / Février 2025

WEKA le Mag #18 -
Novembre / Décembre 2024
Nos thématiques
Nos univers
thématiques

Pour répondre à la diversité des métiers de la fonction publique et vous accompagner sur l’ensemble des compétences du secteur public.
Marchés publics

Ressources humaines

Action sociale

Gouvernance locale

Finances et comptabilité

Services à la population

Santé

Éducation

Aménagement des territoires

Culture et communication
Fiches & outils
- Fiches & outils
Fiches & outils

WEKA propose des fiches pratiques fiables et faciles d’utilisation et des outils prêts à l’emploi : à chaque problématique, une méthodologie simple et efficace.

Les fiches et outils les plus consultés

Mettre en œuvre une politique d’achat durable par le recours aux ...

#Achat durable #Ecolabel

Le remplacement des enseignants absents

#Enseignant #Absence

Déontologie et éthique des affaires dans la commande publique ...

#Responsabilité sociale et environnementale #Achat durable

Calculer le salaire en cas de congé pour raison de santé

#Rémunération #Congé maladie

Qu’est-ce que la qualité des soins ?

#Contrôle qualité et conformité #Soins

Qu’est-ce que la responsabilité dans le domaine médical et quels ...

#Responsabilité

Les marchés sans publicité ni mise en concurrence préalables

#Procédure négociée en marché public

Les missions de l’inspection du travail dans la fonction publique

#Droits des fonctionnaires #Organisme lié aux RH

Élaborer un projet de service

#Organisation des services #Protocole (méthode)

Marchés publics

Marchés publics

L'intégralité des contenus par sujet

Gestion des services publics

142 fiches et 55 outils

Code de la commande publique

1473 fiches et 3 outils

Prestataire

154 fiches et 94 outils

Publicité des marchés publics

12 fiches et 14 outils

Préparation du marché

155 fiches et 142 outils

Exécution du marché

219 fiches et 133 outils

Prix du marché public

41 fiches et 28 outils

Procédure de marché public

134 fiches et 68 outils

Offres au marché public

42 fiches et 26 outils

Type de marché

257 fiches et 276 outils

Maître d'ouvrage

56 fiches et 29 outils

Passation du marché

142 fiches et 91 outils

Les fiches et outils les plus consultés

Travaux, fournitures ou services : définir la nature de son achat

#Préparation du marché #Définition des besoins

Les marchés sans publicité ni mise en concurrence préalables

#Procédure négociée en marché public

Utiliser le certificat administratif : changements mineurs et ...

#Exécution du marché #Avenant au marché public

Ressources humaines

Ressources humaines

L'intégralité des contenus par sujet

Agent

406 fiches et 292 outils

Gestion administrative

837 fiches et 636 outils

Management

509 fiches et 367 outils

Organisation de travail

216 fiches et 138 outils

Organisme lié aux RH

104 fiches et 52 outils

Rémunération

344 fiches et 190 outils

Statut

193 fiches et 45 outils

Les fiches et outils les plus consultés

Élaborer un projet de service

#Organisation des services #Protocole (méthode)

Calculer le salaire en cas de congé pour raison de santé

#Rémunération #Congé maladie

La radiation des cadres dans la fonction publique

#Gestion administrative #Radiation

Action sociale

Action sociale

L'intégralité des contenus par sujet

Accompagnement des publics

233 fiches et 167 outils

Aides et politique sociale

220 fiches et 223 outils

Insertion

141 fiches et 107 outils

Petite enfance

58 fiches et 29 outils

Population

341 fiches et 180 outils

Structure sociale et médico-sociale

326 fiches et 198 outils

Traitement des résidents

149 fiches et 106 outils

Les fiches et outils les plus consultés

L’information courante de la famille et des proches

#Famille #Droit à l'information

La procédure d’invalidité permanente partielle (IPP) dans la ...

#Allocations #Invalidité

Élaborer le projet éducatif

#Politique d'accueil de la petite enfance #Projet éducatif

Institutions et administration territoriale

Institutions et administration territoriale

L'intégralité des contenus par sujet

Collectivité territoriale

422 fiches et 163 outils

Délégation

45 fiches et 34 outils

Élu

84 fiches et 60 outils

État

15 fiches et 13 outils

Fonction publique

36 fiches et 8 outils

Organe délibérant

45 fiches et 26 outils

Registres

21 fiches et 20 outils

Administration électronique

42 fiches et 25 outils

Les fiches et outils les plus consultés

La conférence des maires

#Gouvernance intercommunale #Maire

Les pouvoirs de police du maire : les troubles de voisinage

#Maire #Police administrative

Le montant de l'indemnité d’éloignement des territoires ...

#Collectivité d'Outre-mer #Indemnités

Finances et comptabilité

Finances et comptabilité

L'intégralité des contenus par sujet

Gestion budgétaire

155 fiches et 162 outils

Gestion comptable

165 fiches et 173 outils

Gestion financière et fiscale

556 fiches et 329 outils

Les fiches et outils les plus consultés

Les chapitres et articles budgétaires pour les budgets votés par ...

#Processus budgétaire #Vote du budget

L’émission des titres de recettes

#Séparation ordonnateur/comptable #Encaissement

Reprise d’excédent d’investissement en section de fonctionnement

#Compte administratif #Section budgétaire

Services à la population

Services à la population

L'intégralité des contenus par sujet

État civil

422 fiches et 397 outils

Funéraire

122 fiches et 83 outils

Vie locale et citoyenneté

721 fiches et 338 outils

Police, risques et sécurité

686 fiches et 403 outils

Les fiches et outils les plus consultés

Quel est le rôle de la commission communale ou intercommunale des ...

#Concertation #Base fiscale

Comment établir le certificat de célibat ?

#Célibat

Arrêté portant désignation du référent communal dans le cadre de ...

#Acte d'état civil #Légalité des actes

Santé

Santé

L'intégralité des contenus par sujet

Médicament

124 fiches et 23 outils

Patient

120 fiches et 17 outils

Établissement de santé

119 fiches et 52 outils

Maladie

86 fiches et 31 outils

Professionnel de santé

355 fiches et 178 outils

Politique de Santé

248 fiches et 148 outils

Soins

184 fiches et 39 outils

Structure nationale de santé

98 fiches et 11 outils

Les fiches et outils les plus consultés

Principales étapes de l’administration du médicament au patient ...

#Administration du médicament #Patient

De qui relève la surveillance clinique après administration du ...

#Administration du médicament

Qu’est-ce que la dispensation à délivrance nominative ?

#Dispensation du médicament #Établissement de santé

Éducation

Éducation

L'intégralité des contenus par sujet

Acteur de l'éducation

255 fiches et 254 outils

Établissement scolaire

137 fiches et 103 outils

Politique de l'éducation

274 fiches et 267 outils

Vie scolaire

167 fiches et 166 outils

Les fiches et outils les plus consultés

Mettre en œuvre les démarches institutionnelles pour créer un ...

#ALSH #Organisation des services

Le remplacement des enseignants absents

#Enseignant #Absence

Les attributions du chef d’établissement

#Directeur d'établissement scolaire

Aménagement des territoires

Aménagement des territoires

L'intégralité des contenus par sujet

Infrastructures publiques et transports

295 fiches et 241 outils

Urbanisme et développement territorial

575 fiches et 297 outils

Environnement

342 fiches et 210 outils

Les fiches et outils les plus consultés

Quel est le champ d’application de l’évaluation environnementale ...

#Aménagement territorial #Étude d'impact

Culture et communication

Culture et communication

L'intégralité des contenus par sujet

Culture

183 fiches et 139 outils

Communication

963 fiches et 342 outils

Les fiches et outils les plus consultés

Décès d’un ancien maire de la commune

#Discours

Le rapport de police

#Rapport #Procédure de police

Distinguer la communication électorale de la communication ...

#Communication électorale
Actualité
- Nos thématiques
- Actualité
Article

Éducation

Ce qui change pour la formation des enseignants

Article

Développement durable

Les zones à faibles émissions : pensées pour la Santé publique mais dénoncées comme une "bombe sociale"

Article

Élus

Santé mentale des maires : 35 % des édiles ont un sentiment d'épuisement

Marchés publics

Article

Achats

Pas d'obligation de respecter un délai de suspension de signature en cas de concours de maîtrise d'œuvre

Interview

Acheteur public

“Moins de la moitié des acheteurs utilisent des critères relatifs à la protection de l'environnement”

Article

Commande publique

Mobilisation de la commande publique contre les conséquences du réchauffement climatique

Ressources humaines

Article

Rémunération

Immobilisme du gouvernement sur l'indemnité de résidence : un frein à l'amélioration du pouvoir d'achat des fonctionnaires

Article juridique

Fonction publique

Recrutement : quelles dispositions réglementaires du Livre III du Code général de la fonction publique ?

Article

Fonction publique

Lutte contre les discriminations : la fonction publique peut mieux faire

Action sociale

Article

Droit des femmes

Violences conjugales : plus de 40 000 aides d'urgence distribuées

Article

Lutte contre les exclusions

Dans son rapport 2024, le Défenseur des droits s'alarme de l'ampleur des discriminations

Article

Lutte contre les exclusions

Hébergement d'urgence : Grenoble fait condamner l'État

Institutions et administration territoriale

Interview

Administration

Rémy Berthier et Karine Garcin-Escobar : “Être dans le public ne veut pas dire être moins agile”

Tribune

Administration

Cybersécurité : le Sénat adapte l'ambition européenne aux réalités territoriales

Article

Administration

Eau : polluants, prix, l'inquiétude monte dans les collectivités

Finances et comptabilité

Article

Finances locales

Subventions publiques : les députés fixent à 5% la participation minimale des communes rurales

Article

Finances locales

Finances locales : Le Sens du service public propose d'améliorer le dialogue État-collectivités

Article

Finances locales

Financement des mobilités : une conférence sur les rails en mai

Services à la population

Article

Élus

Santé mentale des maires : 35 % des édiles ont un sentiment d'épuisement

Article

Élus

Propreté urbaine : Montreuil durcit les règles contre les incivilités

Tribune

Élus

20 ans de la loi « Handicap » : changeons de paradigme

Santé

Article

Santé

Santé mentale : la Grande cause nationale 2025 est lancée

Article

Santé

Les médecins vent debout contre une proposition de loi visant à réguler leur installation

Article

Santé

Soins palliatifs : un premier bilan à un an de la stratégie décennale

Éducation

Article

Éducation

Ce qui change pour la formation des enseignants

Article

Éducation

Tu cliques ou pas ? Campagne contre le hameçonnage dans les collèges et lycées

Article

Éducation

À la campagne, vent de fronde contre les fermetures de classes annoncées

Aménagement des territoires

Article

Développement durable

Les zones à faibles émissions : pensées pour la Santé publique mais dénoncées comme une "bombe sociale"

Article

Urbanisme

Artificialisation des sols : la loi Trace supprime l'objectif national de réduction de 50%

Article

Urbanisme

Proposition de loi Trace : le Sénat souhaite redonner la main aux élus locaux

Culture et communication

Article

Communication

Gironde : lancement d'un plan Orsec "inédit" pour la protection du patrimoine

Article

Communication

Les chiffres clés du livre et de la lecture en région 2022-2024

Tribune

Communication

“Quitter X pour ne pas se renier”
Web-conférences
- Web-conférences
Retrouvez toutes les web-conférences sur les sujets d’actualité du secteur public, animées par des experts de la territoriale.
Prochaine(s) web-conférence(s)

Management

Collectivités : recruter efficacement dans un marché en tension

mardi 1 avril 2025
de 11h00 à 12h00

Fonction publique

Étude du SNDGCT sur la semaine en 4 jours : un atout pour l'attractivité mais à certaines conditions

vendredi 4 avril 2025
de 12h00 à 12h45

Revivez toutes nos web-conférences en ligne en vidéo

Anciennes web-conférences
Vidéos
- Vidéos
Weka TV

Découvrez l’actualité en vidéos via nos programmes originaux.

Les 10’ juridiques
[ép. 225] Quelle réforme de la responsabilité pénale au lendemain du rapport Vigouroux ?

Les 10’ juridiques
[ép. 224] Zoom sur les futures lois Eaux, Trace, mode de scrutin, PAPI, plastique, débits de ...

Les 10’ juridiques
[ép. 223] Marchés publics : les groupements d’opérateurs économiques, entre incertitudes et ...

Analyser et sélectionner les candidatures

Organiser la présélection des candidatures à un poste

Fiches associées (3)

Actualité associée