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L'essentiel par l'éditeur
L'aménagement du poste de travail pour un agent en cas d'inaptitude partielle est essentiel pour adapter les conditions de travail à l'état de santé de l'agent, favorisant ainsi son maintien en emploi. Le médecin du travail joue un rôle central en émettant des avis sur les restrictions d'aptitude, qui peuvent nécessiter des ajustements ergonomiques, horaires ou organisationnels. En cas d'impossibilité d'aménagement, un reclassement professionnel peut être envisagé.
Que ce soit lors de la visite obligatoire ou de celle de reprise, le médecin du travail peut émettre des suggestions pour préserver la santé de l’agent et, notamment, émettre un avis de restriction d’aptitude.
Pour gérer au mieux le retour d’un agent, il convient d’aménager son poste afin de lui assurer des conditions de travail adaptées en respectant les préconisations médicales.
Dans quels cas un aménagement de poste doit-il être envisagé ? Quelles formes peut-il prendre ?
Le schéma présente les formes que peut prendre un aménagement de poste suite à un avis de restriction d’aptitude émis par le médecin du travail, mais également le suivi de ces aménagements.
L’ article 24 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 dispose que « [l]e médecin du travail est seul habilité à proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d’exercice des fonctions, justifiés par l’âge, la résistance physique ou l’état de santé des agents ».
L’aménagement d’un poste de travail vise à adapter à son état de santé les conditions d’exercice des missions confiées à un agent ( CGFP, art. L. 826-1 ). L’objectif est de réunir les conditions matérielles, humaines ou organisationnelles permettant d’éviter les absences ou de réduire leur durée, en favorisant la reprise d’un agent dont l’état de santé ne lui permet pas, ou plus, d’exercer son activité professionnelle dans les conditions habituelles, celui-ci restant néanmoins apte à son poste.
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Intégral Ressources humaines
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