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L'essentiel par l'éditeur
La réglementation interdit l'introduction et la consommation d'alcool sur le lieu de travail, avec des vérifications d'alcoolémie possibles pour les postes dangereux. La présomption d'état d'ivresse est légale si inscrite dans le règlement intérieur. En cas d'ivresse apparente, il est crucial d'agir humainement et juridiquement, en mobilisant les médecins et en sécurisant la démarche. La prévention et le suivi médical sont essentiels, et l'accent est mis sur le soin avant la sanction.
Il est interdit d’introduire ou de distribuer sur le lieu de travail des boissons alcooliques. Il est également interdit de pénétrer ou de demeurer sur le lieu de travail en état d’ivresse (cf. articles R. 4228-20 et R. 4228-21 du Code du travail ).
La consommation des boissons alcooliques sur le lieu de travail est donc interdite.
Le taux d’alcoolémie maximal tolérable sur le lieu de travail correspond au taux légal fixé par le Code de la route .
Sur les postes de travail jugés dangereux, l’autorité territoriale est en droit de vérifier l’alcoolémie d’un agent, notamment lorsqu’il :
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Intégral Ressources humaines
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