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L'essentiel par l'éditeur
Le bilan de compétences, encadré par la loi n° 2009-1437, est un outil clé pour l'orientation professionnelle, permettant de définir un projet réaliste. Réalisé par des prestataires variés, il se déroule en trois phases : accueil, investigation et conclusion. La prise en charge financière dépend du statut du demandeur. Le bilan nécessite un investissement personnel important, et le rôle du conseiller est d'accompagner, non de réaliser le bilan. Anticiper la demande est crucial pour respecter les délais réglementaires.
Inscrit dans la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie (loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009), le bilan de compétences est réalisé par un prestataire externe de votre choix selon des étapes bien précises.
Loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie
La loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 traite du bilan de compétences. L’article L. 6111-3 du Code du travail stipule :
« Toute personne dispose du droit à être informée, conseillée et accompagnée en matière d'orientation professionnelle, au titre du droit à l'éducation garanti à chacun par l'article L. 111-1 du Code de l'éducation.
Le service public de l'orientation tout au long de la vie est or...
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