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L'essentiel par l'éditeur
La création d'une commune nouvelle nécessite une réorganisation minutieuse des services. Un diagnostic territorial est essentiel pour évaluer les postes et l'organisation RH des communes historiques. Une commission mixte, incluant élus et responsables RH, doit élaborer des projets de services et des fiches de poste, outils clés pour la gestion et l'évaluation des agents. L'organigramme doit refléter la nouvelle structure, et le comité technique doit être consulté pour valider les changements. La participation des élus est cruciale pour assurer la cohésion entre politique et administration.
Au moment de la réflexion sur la création d’une commune nouvelle, il est nécessaire de faire la photographie de l’ensemble des postes et emplois des communes historiques ainsi qu’un bilan de l’organisation RH.
Il s’agit de recenser, dans chaque commune historique, les éléments suivants :
Si les communes qui se regroupent ont mis en place une participation à la protection sociale complémentaire, elles devr...
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Gouvernance intercommunale
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