![[ép. 217] Budgets verts : de quoi parle-t-on vraiment ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/01/ep-217-budgets-verts-de-quoi-parle-t-on-vraiment-300x161.png)
![[ép. 216] Commande publique : eForms, mode d’emploi](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/01/ep-216-commande-publique-eforms-mode-d-emploi-300x161.png)
![[ép. 215] L'essentiel de l'actualité juridique durant la trêve des confiseurs](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/01/ep-215-l-essentiel-de-l-actualite-juridique-durant-la-treve-des-confiseurs-300x161.png)
Le dispositif de la période de préparation au reclassement (PPR) concerne les agents reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions. D’une durée maximale d’un an, il permet d’accompagner leur transition professionnelle jusqu’à leur reclassement, via notamment des formations ou des stages d’immersion. En pratique, la démarche s’avère souvent complexe à mettre en œuvre avec des succès mitigés et un coût important pour les collectivités.
Sur ce sujet RH majeur, l’Observatoire MNT vient de réaliser une étude qui identifie les facteurs décisifs de réussite de la PPR en s’inspirant de solutions innovantes et de terrain. Elle s’appuie aussi sur le récit de plusieurs parcours d’agents ayant effectué un reclassement réussi, anticipé voire même évité. Par ailleurs, l’étude vise à changer le regard sur les capacités des agents en difficulté, à encourager le reclassement précoce ou, quand cela est possible, à éviter le reclassement.
