Nouveaux métiers en santé : l’Anap identifie 34 professions émergentes

Publié aujourd'hui à 12h35 - par Rédaction Weka

L’Anap a établi la liste des métiers émergents dans les établissements de santé et médico-sociaux.

Nouveaux métiers en santé : l’Anap identifie 34 professions émergentes

Pour tout comprendre

Rôle et organisation de l’Anap

Conduire une démarche de GPEEC par étapes

Transition écologique, virage domiciliaire, intelligence artificielle… Ces transformations imposent le déploiement de nouvelles expertises et métiers au sein des établissements de santé et médico-sociaux, explique l’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap). « L’activité des établissements va considérablement se transformer dans les prochaines années, confirme son directeur du pôle performance des RH, Matthieu Girier. Pour relever ces défis, il faut miser sur l’humain et sur de nouvelles compétences. Pour la gestion des RH, il est indispensable d’anticiper ces évolutions. »

L’émergence de nouveaux métiers en santé

Responsable de l’expérience patient, architecte des données de santé, thérapeute par réalité virtuelle, conseiller en transition énergétique et écologique… Certains pays ont déjà compris que les avancées technologiques et sociétales exigent de mobiliser de nouvelles compétences au sein des établissements de santé et médico-sociaux. Voilà pourquoi l’Anap a effectué un recensement international, qui a permis d’identifier 34 métiers émergents. L’Agence les a regroupés en cinq grandes catégories :

Soins paramédicaux,
Coordination des soins et relations avec les usagers,
Systèmes d’information,
Recherche et innovation,
Fonctions support.

Chaque métier du « Panorama des métiers en émergence » réalisé par l’Anap est décrit dans une fiche. Celle-ci précise les pays où le métier existe déjà, ses missions, la formation y conduisant et les compétences nécessaires. La fiche détaille également les perspectives de déploiement en France, ainsi que la recommandation de l’Agence sur la pertinence et la transposabilité.

Des fiches métiers pour guider les établissements

« Pour déployer ces métiers émergents, il est impératif d’évaluer précisément ses besoins », assure l’Anap. L’Agence a donc élaboré un guide de 30 questions à se poser, accompagné d’une fiche pratique intitulée : « Comment créer un nouveau métier et recruter le bon profil ». Ce document a vocation à accompagner les professionnels dans quatre étapes clés du processus. À savoir :

Détecter les besoins ;
Étudier l’opportunité ;
Cibler le bon profil ;
Évaluer la pertinence.

À chaque étape, la fiche propose des moyens d’actions, des livrables objectifs, ainsi que des conseils d’experts sur la mise en place d’un nouveau métier.
« Pour les établissements, la création de nouveaux métiers est un levier de performance, mais également un enjeu d’attractivité, insiste l’Anap. Elle offre des opportunités d’évolution interne et favorise la fidélisation des talents. Ces métiers vont jouer un rôle stratégique dans la Gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels au sein des établissements de santé et médico-sociaux. »

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