BRÈVES JURIDIQUES / RéMUNéRATION
Traitement informatique du mode de règlement des rémunérations
RémunérationPubliée le 18/02/13 par Rédaction Weka
Le mode de règlement informatique des rémunérations évolue.
À compter du 1er septembre 2013, l’application de règlement magnétique HOPAYRA (RMH), destinée à l’origine à permettre le virement des rémunérations des agents territoriaux et hospitaliers, va connaître d’importantes évolutions. À compter du 1er février 2014, cette application ne pourra plus être utilisée par les opérateurs qui ne seraient pas dotés d’un comptable public de l’État disposant d’un compte Banque de France.
Texte de référence : Note de service du 24 octobre 2012 de la direction générale des Finances publiques relative à l’évolution de l’application règlement magnétique HOPAYRA
On vous accompagne
Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »
-
19/02/25
Procédure disciplinaire : mise en œuvre de l’action disciplinaire devant l’instance disciplinaire
#Procédure disciplinaire #Contractuel
-
19/02/25
Procédure disciplinaire : droits de la défense
#Procédure disciplinaire #Contractuel
-
19/02/25
Embaucher en contrat à durée indéterminée sur emploi permanent
#CDI #Recrutement
-
19/02/25
Connaître le statut des animateurs fonctionnaires
#Animateur #Fonctionnaire
-
19/02/25
Les agents intercommunaux, fonctionnaires et contractuels
#Contractuel #Fonctionnaire
-
19/02/25
La liberté syndicale des agents publics territoriaux
#Droits des fonctionnaires #Organisation syndicale
-
19/02/25
Recrutement par contrat sur emplois fonctionnels et emplois de directeurs d’établissements non CHU et CHR
#Fonction publique hospitalière #Contractuel #Recrutement
-
19/02/25
Quelles sont les conditions pour recruter un contractuel de droit public ?
#Contractuel #Recrutement
On vous recommande
WEKA et le cabinet Landot et associés vous donnent rendez-vous toutes les semaines pour analyser l’essentiel de l’actualité juridique du monde territorial : l’expertise en 10 minutes au plus proche de vos besoins.