Égalité femmes-hommes : une étude salue les efforts des Régions

Publié le 21 mars 2025 à 10h30 - par Rédaction Weka

Une récente étude dresse un panorama des politiques mises en place par les Régions pour promouvoir l’égalité professionnelle.

Égalité femmes-hommes : une étude salue les efforts des régions

Pour tout comprendre

Égalité professionnelle : un levier de performance et d’attractivité

Calculer l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale

Favoriser l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique

Rôle et responsabilités du référent égalité entre les femmes et les hommes

Régions de France et le cabinet français de conseil en stratégie Eurogroup Consulting ont publié, début mars, une « Étude des politiques RH des Régions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Celle-ci présente, pour la première fois, l’ensemble des actions menées par les conseils régionaux pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes. L’étude illustre les efforts accomplis par les Régions, qui emploient près de 97 000 agents, pour structurer leurs politiques RH. « Ces engagements ne relèvent pas seulement d’une conformité aux obligations légales, mais traduisent une volonté d’innovation et d’amélioration continue au sein des administrations régionales », soulignent ses auteurs.

Les commanditaires de l’étude ont fait le choix de dresser le plus large éventail possible d’actions déployées par les Régions. Et, sur ce thème, elles « ont de l’avance, parfois même beaucoup », constate la présidente d’Eurogroup Consulting, Claudia Montero. Par exemple, la proportion de femmes occupant des postes de direction s’établit à 38 %, contre 33 % dans les départements et 30 % dans les métropoles. « Et, avec 39 % de femmes occupant des postes de direction générale, elles ont même une longueur d’avance sur le secteur privé ! », les félicite Claudia Montero.

Les actions menées en matière d’égalité femmes-hommes

Accompagnement des parcours professionnels, désignation de référents égalité et d’ambassadeurs relais pour promouvoir les politiques RH en la matière, cercles de discussion pour libérer la parole, pièces de théâtre pour favoriser une prise de conscience collective…, le nombre et la variété des actions menées « impressionnent » la présidente d’Eurogroup Consulting. Celles-ci s’articulent autour de quatre axes :

la création et la diffusion d’une culture de l’égalité professionnelle ;
la gestion des ressources humaines ;
les actions en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
la prévention des violences sexistes et sexuelles.

Quels défis pour demain ?

Les conseils régionaux élaborent des plans d’action stratégiques pour les prochaines années, structurés autour de différents axes opérationnels afin de renforcer l’impact de leurs actions sur le terrain. L’étude recense les ambitions des DRH des Régions pour l’année 2025. Et elle dresse le panorama des perspectives des Régions à l’horizon des quatre prochaines années. Au programme :