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« Tous différents, tous compétents. Vous êtes en situation de handicap ? Boostez votre carrière avec Handi’Talents ». C’est l’accroche choisie par le ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique pour vanter son nouveau programme. L’ambition de Handi’Talents est de permettre aux agents en situation de handicap d’affirmer, développer et exprimer leurs qualités professionnelles et ainsi connaître une véritable progression professionnelle. Le programme débutera au cours de l’année prochaine.
Acté par la Conférence nationale du handicap (CNH) du 23 avril 2023, le programme Handi’Talents a donc pour objectif de « permettre à ses participants de dépasser les freins éventuels qui, malgré la richesse de leur parcours professionnel et leurs compétences, seraient susceptibles de les brider dans leurs aspirations en termes d’évolution professionnelle, explique le ministère. Il aura également vocation à engager les employeurs publics à offrir de véritables perspectives d’évolution professionnelle à tous leurs agents, ainsi qu’un cadre de travail inclusif. »
Handi’Talents proposera un accompagnement personnalisé sur 6 mois. Le programme combinera plusieurs modalités d’accompagnement :
- des temps de rencontre collectifs incluant formations, informations, coaching collectif et rencontres inspirantes ;
- des séances de partage d’expérience, organisées et mises en place par la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) ;
- des sessions de coaching individuel.
Au terme du programme, les participants se verront, en outre, proposer un accompagnement par un mentor.
Handi’Talents s’adresse aux agents en situation de handicap des trois versants de la fonction publique :
- bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés au 1er janvier 2024 ;
- de catégorie C, B et A, à l’exclusion des cadres supérieurs ;
- disposant d’une ancienneté de 4 ans de services publics à la date du 1er janvier 2025.
La première promotion réunira 60 agents publics choisis par un comité de sélection à partir de la cohérence leur projet professionnel, de leur motivation et de l’apport potentiel du programme au regard de leurs besoins et attentes. Une représentation équilibrée des femmes et des hommes et des trois versants de la fonction publique sera également recherchée. En parallèle, leurs employeurs seront invités à participer à des groupes de travail visant à créer des ressources pour accompagner les parcours professionnels des agents en situation de handicap.
L’appel à candidatures est ouvert jusqu’au 21 janvier 2025.
Le programme devrait débuter au troisième trimestre 2025.
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