Fonctionnaires : les DRH des grandes collectivités pour un « Pacte de confiance en faveur des agents »

Publié le 26 novembre 2018 à 9h00, mis à jour le 26 novembre 2018 à 9h00 - par Rédaction Weka

L’Association des directeurs des ressources humaines (DRH) des grandes collectivités territoriales « propose que le gouvernement conclue un Pacte de confiance avec les agents publics » pour « donner cohérence et ambition aux réformes » de la fonction publique, a-t-elle annoncé vendredi 23 novembre 2018.

Fonctionnaires : les DRH des grandes collectivités pour un "Pacte de confiance en faveur des agents"

Ce pacte doit permettre d’associer aux évolutions « celles et ceux qui font vivre au quotidien le service public », qui sont « favorables » aux réformes et qui « doivent aussi y trouver davantage de sens et de reconnaissance », explique l’Association dans un communiqué.

La réforme de la fonction publique, qui va « simplifier et moderniser » le statut des agents, « a tendance à les stigmatiser, à les culpabiliser » et sa « logique est très comptable et budgétaire », a regretté auprès de l’AFP le président de cette association, Johan Theuret.

« L’intérêt des agents est insuffisamment pris en compte par le gouvernement », a-t-il jugé. Cette réforme doit se faire « dans un climat serein, de confiance » car « les agents sont pour la modernisation de la fonction publique », a-t-il assuré. Les propositions de son association « ne sont pas coûteuses, pas budgétairement irréalistes », a-t-il aussi souligné.

Ces DRH de grandes collectivités territoriales ont identifié « quatre axes » prioritaires dans leur pacte. Ils veulent « lutter contre la précarité de certaines formes d’emplois », par exemple en créant des contrats de mission ou en renforçant le droit à la formation des agents non permanents. Ils préconisent aussi d’« investir » pour « améliorer » les conditions de travail, par exemple en améliorant l’accompagnement des reconversions pour raisons de santé.

Ils souhaitent également qu’il devienne obligatoire pour les collectivités employeurs de « participer à la protection sociale complémentaire (PSC) ». Quatrième priorité pour ces DRH : « Faciliter les mobilités professionnelles à l’échelle des bassins d’emploi », notamment en « assurant la portabilité des CDI à toutes les fonctions publiques ».

Ces propositions sont « le fruit de consultations dans nos collectivités, d’échanges avec les organisations syndicales ou de remontées du terrain, plusieurs mois de travail », a précisé M. Theuret. Elles vont être envoyées notamment à Olivier Dussopt, secrétaire d’État chargé de la Fonction publique.

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