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Action sociale Insertion et lutte contre les exclusions Saisir l’opportunité d’un plan de mobilité pour répondre à des besoins d’insertion

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Saisir l’opportunité d’un plan de mobilité pour répondre à des besoins d’insertion

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Établir un plan de mobilité est une démarche visant à aborder de manière globale et intégrée la problématique de tous les déplacements d’une entreprise (salariés, clients, visiteurs, livreurs, stagiaires), en prenant un ensemble de mesures concrètes pour rationaliser les déplacements quotidiens des usagers du site d’emploi ou d’activités et développer des modes de déplacement plus respectueux de l’environnement.

Le plan de mobilité est un ensemble de mesures visant à optimiser les déplacements liés au travail en favorisant l'usage des modes de transport alternatifs par rapport à la voiture individuelle.

Cette démarche est encouragée par les collectivités locales, la CCI (chambre de commerce et d'industrie) et de façon originelle par l'Ademe (Agence de l'environnement et de  la maîtrise de l'énergie. Comment garantir l'accessibilité d'un site non pas uniquement sur des critères environnementaux, mais aussi sociaux ? Comment les solutions à mettre en œuvre peuvent-elles déclencher des besoins de nouveaux métiers accessibles aux champs de l'insertion ?

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Connaître les plans de mobilité en cours ou en projet

Par « déplacements liés au travail », il faut aussi bien comprendre les trajets domicile-travail que les déplacements professionnels des collaborateurs, ou encore la mobilité des clients et des partenaires.

Un plan de mobilité (PDM) s'élabore en trois phases (diagnostic, définition du plan d'actions, mise en œuvre et suivi). Il s'agit d'une démarche complète de management de la mobilité dont se sont emparés nombre de cabinets conseils en mobilité...

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