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Mettre en œuvre une politique de développement durable au sein des Ehpad

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Le développement durable est devenu l’affaire de tous depuis quelques décennies. Les engagements pris en faveur de celui-ci sont de plus en plus nombreux et ciblés. En 2011, la France signait le protocole de Kyoto. Celui-ci marquait un tournant en engageant les signataires à diviser par quatre les émissions de gaz à effet de serre d’ici 2050.

Gros consommateur en eau et en énergie, et gros producteur de déchets, le secteur médico-social n’est pas exempt de responsabilité face aux répercussions qu’il a sur son environnement.

Pourtant, une majorité des gestionnaires estime que s’investir dans cette démarche paraît trop chronophage ou ne sait pas par où commencer, ni comment impliquer les équipes.

Cette fiche a vocation à vous donner envie de vous engager dans la démarche et de vous présenter des exemples d’actions concrètes, durables et non coûteuses.

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Maîtriser le contexte réglementaire

Mme Gro Harlem Brundtland, Premier ministre norvégien, a défini le développement durable en 1987 : « Le développement durable doit répondre à nos besoins présents, sans que cela empêche les générations du futur de répondre aux leurs. »

À partir de 1970, un grand nombre d’experts et de scientifiques tirent la sonnette d’alarme quant à l’impact de l’activité des hommes sur la planète. Depuis la révolution...

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