Fichepratique

Élaborer un plan de développement des compétences pour les professionnels

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Référence : 7489

L'essentiel par l'éditeur

Le plan de développement des compétences est un outil stratégique et légal, encadré par le Code du travail, qui permet aux professionnels de se former et d'adapter leurs compétences aux besoins actuels et futurs des familles. Il favorise le dialogue social et la gestion du personnel, tout en respectant les droits à la formation continue. Ce plan, élaboré pour un an ou plus, inclut des formations obligatoires et facultatives, et doit être validé par les représentants du personnel.

  • Qu'est-ce qu'un plan de développement des compétences et pourquoi est-il important ?
  • Comment élaborer et valider un plan de développement des compétences ?
  • Quelles sont les obligations légales liées à la formation professionnelle en France ?

Se former tout au long de sa carrière est essentiel pour mettre ses connaissances à jour et être en adéquation avec les évolutions non seulement du métier, mais également de la société.

Lorsqu’il s’agit d’un métier auprès des enfants et de leur famille, cette nécessité de formation est encore plus importante.

De plus, l’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation continue de tous les salariés, et particulièrement pour les contrats d’insertion et d’alternance.

Cette fiche a été réalisée afin de vous aider à mettre en place des outils de gestion individualisés pour assurer le suivi des besoins en formation des professionnels et de leur parcours de professionnalisation.

1.

Comprendre ce qu’est un plan de développement des compétences

Importance de la formation

Le plan de développement des compétences est un dispositif légal et encadré par le Code du travail. Il est un outil qui offre la possibilité à un professionnel de se former, d’approfondir ses pratiques, de prendre du recul, de les analyser, tout cela au profit des familles  et des enfants accueillis. Le monde change vite et les évolutions sociétales sont importantes, l’éducation n’est pas la même qu’il y a vingt ans et les familles ne sont pas accueillies de la même façon non plus. La formation permet d’éviter que de trop grands écarts n’existent entre les compétences actuelles des professionnels et les besoins des familles, présents et futurs.

La formation est également un outil de gestion du personnel très important qui va aider le responsable non seu...

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