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L'essentiel par l'éditeur
Le plan de développement des compétences est un outil stratégique et légal, encadré par le Code du travail, qui permet aux professionnels de se former et d'adapter leurs compétences aux besoins actuels et futurs des familles. Il favorise le dialogue social et la gestion du personnel, tout en respectant les droits à la formation continue. Ce plan, élaboré pour un an ou plus, inclut des formations obligatoires et facultatives, et doit être validé par les représentants du personnel.
Le plan de développement des compétences est un dispositif légal et encadré par le Code du travail. Il est un outil qui offre la possibilité à un professionnel de se former, d’approfondir ses pratiques, de prendre du recul, de les analyser, tout cela au profit des familles et des enfants accueillis. Le monde change vite et les évolutions sociétales sont importantes, l’éducation n’est pas la même qu’il y a vingt ans et les familles ne sont pas accueillies de la même façon non plus. La formation permet d’éviter que de trop grands écarts n’existent entre les compétences actuelles des professionnels et les besoins des familles, présents et futurs.
La formation est également un outil de gestion du personnel très important qui va aider le responsable non seu...
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Accueil de la petite enfance
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