Journée internationale des femmes et des filles de science

Termes associés : Action d'insertion Femme

Quand se déroule la journée internationale des femmes et des filles de science en 2024 ?

La journée internationale des femmes et des filles de science se déroule le 11 février 2024. Cette date est une occasion privilégiée pour célébrer et reconnaître le rôle crucial des femmes et des filles dans les domaines scientifiques, en soulignant leur contribution essentielle à la recherche et à l’innovation.

L’importance de la diversité dans le domaine scientifique

La diversité dans les sciences ne se limite pas à une question de représentation ; elle est fondamentale pour l’innovation et la découverte. La présence accrue des femmes dans les sciences apporte de nouvelles perspectives, renforçant la créativité et l’efficacité dans la résolution de problèmes complexes. Cela est d’autant plus pertinent lorsqu’il s’agit de relever les défis du Programme de développement durable à l’horizon 2030.

La situation actuelle des femmes dans les STEM

Malgré des progrès indéniables, les femmes restent sous-représentées dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM). Cette disparité n’est pas seulement un manque à gagner pour les femmes, mais également pour la société dans son ensemble, car elle limite le potentiel d’innovation globale.

Voici quelques exemples de femmes qui ont apporté des contributions significatives dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) :

Marie Curie : Physicienne et chimiste, elle est la première femme à recevoir un prix Nobel et la seule personne à en avoir reçu deux dans deux domaines scientifiques différents (physique et chimie). Elle est célèbre pour ses recherches sur la radioactivité.
Rosalind Franklin : Chimiste et cristallographe, ses travaux sur la diffraction des rayons X ont joué un rôle crucial dans la découverte de la structure de l’ADN.
Ada Lovelace : Considérée comme la première programmeuse informatique, elle a écrit le premier algorithme destiné à être exécuté par une machine, dans le cadre de son travail sur la machine analytique de Charles Babbage.
Katherine Johnson : Mathématicienne, elle a travaillé pour la NASA et ses calculs de trajectoires orbitales ont été essentiels pour la réussite des premières missions spatiales américaines, y compris le premier vol spatial habité en orbite de la Terre.
Chien-Shiung Wu : Physicienne expérimentale, elle a contribué à des avancées majeures en physique nucléaire et a participé à l’expérience qui a remis en question la loi de conservation de la parité, ce qui a conduit à l’attribution du prix Nobel à ses collègues masculins.
Grace Hopper : Informaticienne et contre-amirale de la marine américaine, elle a été l’une des premières programmeuses de l’ordinateur Harvard Mark I et a développé le premier compilateur pour un langage de programmation, contribuant à la création du langage COBOL.
Dorothy Vaughan : Mathématicienne et informaticienne, elle a travaillé pour la NASA et a été la première femme afro-américaine à devenir chef d’une division au Langley Research Center.

Ces femmes ont non seulement brisé des barrières dans leurs domaines respectifs, mais ont également posé les fondations pour de futures avancées dans les STEM.

Les initiatives pour promouvoir l’égalité des sexes dans les STEM

Les Nations Unies et d’autres organisations internationales s’engagent activement pour promouvoir l’égalité des sexes dans les STEM. Des initiatives telles que les programmes éducatifs ciblés, les campagnes de sensibilisation et les politiques de soutien visent à encourager une plus grande participation des femmes dans ces domaines.

L’impact de l’égalité des sexes sur le développement durable

L’égalité des sexes dans les sciences n’est pas seulement une question d’équité ; elle est également intrinsèquement liée à la réalisation des objectifs de développement durable. L’implication équilibrée des femmes et des hommes dans les processus scientifiques garantit une approche plus holistique et efficace dans la résolution des problèmes mondiaux.

Vers un avenir où la science est inclusive

Notre objectif devrait être de créer un avenir où les femmes et les filles ont un accès égal aux opportunités dans les STEM, où leur travail est reconnu et valorisé, et où elles peuvent s’épanouir sans obstacles. La journée internationale des femmes et des filles de science est un rappel que, bien que des progrès aient été réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité des sexes dans le domaine scientifique.

Journée internationale des femmes et des filles de science dans les ressources documentaires

Calcul des pondérations des indicateurs relatifs à la mesure et…

Cet outil présente les modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction…

19/03/2025

#Fonction publique hospitalière #Femme #Rémunération

Les indicateurs de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique…

25/02/2025

#Fonction publique hospitalière #Femme #Rémunération

Présentation du plan égalité professionnelle entre les femmes et les…

Ce document Power Point propose une présentation complète du plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à partager auprès de ses agents à titre informatif. Il définit d’abord…

25/02/2025

#Femme #Fonction publique

Le plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « grande cause nationale » par le président de la République, lors de son discours à l’Élysée, le 25 novembre 2017.Représentant 20 % de…

23/02/2025

#Femme #Fonction publique

Rôle et responsabilités du référent égalité entre les femmes et…

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique transpose les dispositions de l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes…

12/02/2025

#Femme #Fonction publique hospitalière

Élaborer le plan égalité femmes-hommes d’un établissement public de santé

Le titre V de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique renforce les obligations des établissements en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Les établissements publics de santé…

11/02/2025

#Femme #Gestion administrative

La prévention des violences sexistes et sexuelles à l’hôpital

L’hôpital public présente un déséquilibre structurel qui expose les 78 % d’agents féminins à la domination masculine issue d’une réalité où la très grande majorité des postes clés sont occupés par…

10/02/2025

#Femme #Violence #Santé et sécurité au travail

Organiser la découverte d’un lieu culturel pour favoriser l’insertion sociale

L’accès à la culture est un enjeu national, reconnu par les Nations unies en 1946, mais également dans le cadre de la loi du 29 juillet 1998, relative à la lutte…

03/02/2025

#Action d'insertion #Événement culturel

Accueillir les femmes victimes de violences

Vous accueillez, orientez et/ou accompagnez une femme victime de violences conjugales ?Deux types de situations peuvent se présenter :soit elle sollicite explicitement une aide ;soit elle ne demande rien, mais vous-même ou un…

03/02/2025

#Violence #Femme

Favoriser l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique renforce les obligations des collectivités territoriales en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Ces dispositions reprennent des axes de l’accord…

20/01/2025

#Femme #Gestion administrative

Emploi des femmes : les dispositions spécifiques

Le Code du travail reconnaît les spécificités physiologiques et morphologiques féminines : c’est pourquoi des règles spécifiques d’hygiène et de sécurité sont consacrées à l’ensemble des agents de sexe féminin. De…

16/01/2025

#Femme #Recrutement

Favoriser les actions d’insertion par l’alimentation

Travailler à l’insertion des personnes peut passer par des actions en lien avec l’alimentation, dans l’objectif de favoriser le lien social, d’améliorer les comportements alimentaires (alimentation saine, lutte contre le…

14/10/2024

#Action d'insertion #Prévention médicale

L’emploi des femmes enceintes ou allaitant leur enfant

En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’assurer à tous les employés un traitement égal sans tenir compte du sexe, à moins que la réglementation ne prévoie autre chose. Ainsi, si…

09/10/2024

#Femme #Organisation de travail

Lutter contre l’illettrisme dans les collectivités

La lutte contre l’illettrisme et l’innumérisme constitue une priorité nationale (C. éduc. art. L. 121-2).Aujourd’hui, l’Association nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI) estime que 2,5 millions de personnes en France sont…

10/04/2024

#Action d'insertion #Élève à besoins particuliers