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Ressources humaines Santé et sécurité au travail Prévenir et diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS)

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Prévenir et diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS)

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Les risques psychosociaux (RPS) au travail sont de moins en moins ignorés par les collectivités, qui en mesurent le coût en termes d’absentéisme ou de turn-over auprès des agents. Leur identification et leur prévention sont aujourd’hui des obligations dans la fonction publique depuis la signature du protocole d’accord relatif aux RPS dans la fonction publique du 22 octobre 2013.

Bien au-delà de la simple prise en compte du risque, il convient de cerner l’importance et les causes du problème : c’est là la principale difficulté pour la collectivité désireuse de mettre en place des mesures de prévention adéquates et efficaces. Il est donc indispensable de développer une démarche d’analyse afin de déterminer où et comment la collectivité peut agir.

Schéma
Prévenir et diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS)

Afin d’aller à la source des problèmes générant des risques psychosociaux, il convient d’adopter une approche rigoureuse permettant d’en cerner l’importance et les causes. Ce schéma présente les principales étapes à suivre.

> Voir le schéma
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Effectuer un pré-diagnostic de la collectivité

La première étape consiste à réaliser un premier état des lieux général de la situation : un pré-diagnostic.

Ce pré-diagnostic s’établit à l’aide des données déjà existantes dans la collectivité et facilement mobilisables. Celles-ci peuvent être recueillies à partir de documents tels :

  • le bilan social de la collectivité ;
  • le rapport annuel de prévention ;
  • celui du médecin de prévention ;
  • les...
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