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L'essentiel par l'éditeur
L'élaboration d'un plan de formation pour l'administration française implique de définir une politique de formation, de recueillir les besoins des agents et de la collectivité, et de construire un plan structuré. Ce processus, piloté par le responsable formation, associe divers acteurs et nécessite une communication efficace. Les agents prioritaires bénéficient de droits renforcés, et le plan doit inclure des actions pluriannuelles. L'analyse des besoins permet de prioriser les formations en fonction des objectifs stratégiques et des contraintes budgétaires.
Élaborer le plan de formation, c’est articuler :
L’élaboration du plan de formation consiste à la fois à piloter une démarche et à rédiger un document :
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Intégral Ressources humaines
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