Ressources humaines

Ressources humaines Pratique des RH territoriales Définir les besoins et élaborer le plan de formation

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Définir les besoins et élaborer le plan de formation

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La formation, composante de la gestion des ressources humaines, permet d’acquérir, de développer, de maintenir les compétences nécessaires à l’accomplissement des missions de la collectivité, en articulation avec le recrutement, la mobilité et la gestion des carrières.

Le plan de formation, que la loi impose d’élaborer, permet d’accompagner les projets de la collectivité et contribue à la gestion anticipée des ressources humaines.

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Connaître les phases de la démarche d’élaboration du plan de formation

Élaborer le plan de formation, c’est articuler :

  • les besoins de la collectivité : disposer d’agents et de services compétents afin de répondre aux exigences de service public et pouvoir mettre en œuvre ses projets ;
  • les besoins des agents : évoluer dans leur métier ou s’orienter vers un autre métier, progresser dans leur carrière.

L’élaboration du plan de formation consiste à la...

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