Fédérer une équipe éducative municipale par des fiches de postes et des journées-type : l’expérience de la ville de Toulon sur les temps périscolaires

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Mise à jour le 21 juin 2024 | Référence : 7868

L'essentiel par l'éditeur

L'expérience de Toulon dans la fédération d'une équipe éducative municipale sur les temps périscolaires met en avant une approche transversale et participative. En structurant les journées-type et les fiches de poste, la ville valorise la fonction éducative des agents, favorise la coopération et améliore l'encadrement des enfants. Ce dispositif, soutenu par une collaboration étroite entre les différents acteurs, renforce le sentiment d'appartenance à une équipe unifiée, essentielle pour une continuité éducative efficace.

  • Comment Toulon a-t-elle structuré l'encadrement périscolaire pour valoriser la fonction éducative des agents ?
  • Quels sont les bénéfices d'une approche transversale et participative dans la gestion des temps périscolaires ?
  • Comment les fiches de poste contribuent-elles à la continuité éducative dans les écoles de Toulon ?
1.

Rappeler l’origine et l’intérêt d’une démarche transversale

Dès 2012, les pratiques professionnelles des personnels communaux ont été interrogées afin de trouver complémentarités et passerelles entre les uns et les autres, pour que soit valorisée la fonction éducative et précisé le champ d’intervention de chacun. Parallèlement, a ainsi été généralisée à toutes les écoles de la ville l’organisation d’un accueil périscolaire décliné le matin (7 h 30-8 h 20), le midi (11 h 30-13 h 20) et le soir (16 h 30-18 h), avec des personnels communs aux trois temps.

En filigrane, il s’agit, progressivement, de mettre en place les conditions préalables à l’émergence d’une communauté éducative.

Labellisé « accueil de loisirs sans hébergement » (ALSH), cet accueil périscolaire garantit aux familles un encadrement qualitatif et quantitatif de qualité. De nouvel...

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