Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’entreprises, afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Cette enquête « Besoins en Main-d’Œuvre » constitue « un élément essentiel de connaissance du marché du travail ». De fait, elle permet de mesurer les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir… Pôle emploi présente les résultats par zone géographique, jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.

Bonne nouvelle : l’enquête fait état de 1 700 500 projets d’embauche en 2014 (contre 1 613 100 projets en 2013) répartis dans les 388 bassins d’emploi français, soit une augmentation de 5,4 % par rapport à 2013. Ainsi, 87 500 projets d’embauche supplémentaires sont comptabilisés cette année, constate Pôle emploi.

La part des établissements qui envisagent de recruter passe de 19,57 % à 18 % en un an, « ce qui se traduit par une hausse du nombre moyen d’intentions d’embauche par établissement recruteur (+ 6,8 %) ». Un peu moins de la moitié des postes proposés sont des emplois durables : 45,9 % des recrutements sont envisagés en CDI, CDD de six mois ou plus et missions d’intérim de 6 mois ou plus. Plus d’un tiers des projets annoncés (35,7 %) font suite à l’anticipation d’un surcroît ponctuel d’activité de la part des établissements. Plus de huit établissements sur dix souhaitent recruter dans les 6 premiers mois de l’année.

Avec 13 % des intentions d’embauche, l’hôtellerie-restauration et les services aux entreprises constituent toujours les premiers pôles de recrutement national, talonnée par le secteur santé-action sociale (11 %).

Le secteur des services concentre, à lui seul, près des deux tiers (64 %) des projets de recrutement, en hausse (4 %).

Le commerce voit, également, ses perspectives d’embauche progresser (+ 5,3 %) par rapport à 2013, avec 11,5 % des projets en 2014.

Le secteur de la construction représente, quant à lui, 5,3 % des besoins en main-d’œuvre en 2014, en hausse de 11,5 % par rapport à 2013.

Cette année encore, les métiers les plus recherché – « pour la plupart à faible niveau de qualification », observe Pôle emploi – concernent les services aux particuliers : apprentis de cuisine, serveurs, animateurs socioculturels, aides à domicile, aides-soignants… « Ce résultat illustre le poids structurellement fort des activités touristiques et des services à la personne dans le tissu économique français. Ces métiers se caractérisent, dans la plupart des cas, par une importante saisonnalité et des difficultés de recrutement élevées ».

Plusieurs métiers du secteur agricole (viticulteurs, arboriculteurs salariés…) demeurent parmi les plus recherchés, avec cependant une très forte saisonnalité. Des volumes de projets importants sont générés par le secteur des services aux entreprises (agents d’entretien), l’industrie (ingénieurs, cadres d’études) et le commerce (vendeurs, employés de libre-service).
 

Les 10 métiers les plus recherchés hors saisonniers

– Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM)
– Aides à domicile et aides ménagères
– Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
– Aides-soignants (AMP, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)
– Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
– Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
– Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales)
– Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
– Serveurs de cafés, de restaurants
– Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art)
 

Des difficultés de recrutement

Les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs se réduisent cette année, note Pôle emploi. Elles concernent 34,7 % des projets d’embauche contre 40,4 % en 2013.

La moitié (49 %) des projets sont jugés difficiles dans la construction (55 % en 2013) et plus d’un tiers (39 %) dans l’industrie (42 % en 2013). Les métiers des services aux particuliers (aides à domicile et aides ménagères, cuisiniers, employés de maison…), mais également de l’industrie (ingénieurs et cadres d’études, R&D en informatique, chefs de projets informatiques), et de la santé (aides-soignants) rassemblent une majorité de projets considérés comme problématiques par les employeurs.
 

Pour en savoir plus : http://bmo.pole-emploi.org